По данным третьего обзора изменений заработных плат, кадровых политик и практик, подготовленного аудиторской компанией Ernst & Young, на украинском рынке труда прослеживается позитивная динамика. В частности, компании продолжают активный набор персонала.

Кого набирают компании?

«Около трети опрошенных нами компаний нанимали сотрудников в третьем квартале. Это в основном были представители профессионального либо административного звена», – комментирует Елена Веселкова, старший консультант отдела Human Capital компании Ernst & Young Украина.

Около пятой части компаний в третьем квартале увеличили штат за счет вспомогательного персонала и рабочих.

Наименее подвержен изменениям топ-менеджмент компаний. В третьем квартале 93% опрошенных компаний не нанимали и не увольняли руководителей высшего звена. Лишь 5% опрошенных работодателей намерены проводить кадровые рокировки в сегменте топ-менеджмента.

Несмотря на активный набор, в третьем квартале отдельные компании проводили сокращение сотрудников (14% компаний), однако оно было весьма незначительное (на 1-3%).

«Что касается планов на 4-й квартал 2011 года, то около 28% компаний-участниц заявили о планах по найму сотрудников. Работодатели в основном заинтересованы в профессионалах среднего руководящего и профессионального звена», – отмечает Елена Веселкова.

Около 7% опрошенных компаний рассматривают возможность сокращения персонала до конца 2011 года. В первую очередь «под нож» могут попасть вспомогательные сотрудники.

В каких специалистах есть дефицит?

Наиболее дефицитными специалистами, по мнению большинства опрошенных компаний, являются:

• 1С-программисты
• Java-разработчики
• специалисты по внедрению ERP-систем
• администраторы SAP
• специалисты по маркетингу
• бренд-менеджеры
• финансовые аналитики
• финансовые контролеры

При этом опрошенные «Делом» рекрутеры отмечают, что компании стали более осторожными в вопросах рекрутмента, в первую очередь западные компании.

«Нестабильность на внешних рынках заставляет бизнес более взвешенно подходить к вопросам найма нового персонала. В 2008 году многие компании были неготовы к кризису, результатом чего стало резкое снижение прибыльности бизнеса и утрата рыночных позиций, – говорит Наталья Гилета, национальный менеджер по рекрутменту кадрового холдинга «Анкор» в Украине. – Сейчас же корпоративный сектор старается подойти к возможным сложностям в максимально подготовленном состоянии». 

Таблица 1. Фактические изменения в политике найма персонала, 3-й квартал 2011 года

Таблица 2. Планы по найму персонала, 4-й квартал 2011 года